Вот пять базовых принципов, которые я выработала за 10 лет в IT-рекрутинге:

⬜️Чёткая цель. Не «хочу работу», а «я — Frontend с React, TypeScript, зарплата 300–350 к». ⬜️Упаковка резюме. ATS-дружественный формат, ключевые слова из описания вакансии и понятная структура. ⬜️Нетворкинг. Один тёплый контакт в компании ценнее сотни холодных откликов. ⬜️Последовательность. Пиши, напоминай, уточняй. Без напоминаний тебя забудут. ⬜️Искренность. Говори о реальном опыте и мотивации - это сразу видно и цепляет.

Каждый из этих пунктов работает сам по себе. Вместе, это твоя дорожная карта к офферу💔

Если хочешь прокачать поиск и зайти в топ-лист рекрутеров, то пиши сюда.