Понятно, что руководителю важно нарабатывать навыки, внедрять технологии и задаваться сотней вопросов касающихся разного рода устройства бизнеса. Но это далеко не все, что можно проработать. Личность непосредственно влияет на результат. Состояние тревожности, стеклянный потолок дохода, фоновые чувства, различная степень погружения в себя и личные проблемы, снижает внимательность в работе, наблюдения за процессами, и влияет на общий результат компании по итогу каждого дня. Люди не роботы, мы ищем вдохновение, спокойствие, новые источники энергии, решение своих личных вопросов и боремся со страхами во всех сферах жизни. Мы не приходим на работу пустыми и заряженными, если не работаем над собой. Например в одной фирме никак не могли преодолеть рубеж нескольких миллионов прибыли, потому что собственник постоянно тратил деньги в новые проекты и незапланированные покупки. Сотрудники попросили психолога поработать с ним. Оказалось что семья руководителя была раскулачена, и страх определенной суммы денег не давал ее получить в реальности. Неочевидных факторов сотни: семья, личные жизненные вопросы, общение, психологические травмы, трудности, болезни, стрессы и все они косвенно могут влиять на выборочные факторы, а по итогу и на общий результат компании. Один человек объединен в десяток сообществ и общностей и по качеству взаимодействия и удовлетворенности можно сказать насколько он будет деятелен, открыт, эффективен, позитивен к новой информации и ситуациям, какие выводы сделает и действия предпримет. Конечно решения и крупные изменения начинаются сверху пирамиды, но каждый сотрудник на своем месте может внести коррективы в своей работе, жизни и предложить новые идеи взглянув новым взглядом на ежедневные процессы. Освобождение от негатива, всегда высвобождает энергию для радости, повышает качественно состояние, хочется творить, развиваться, расти и повышать вместе с навыками зарплату и уровень жизни через рост себя и своей компании. Рыба конечна зависит от головы, но и без хвоста не поплывешь.