и почему я их вообще не виню))

Пробовали читать десять разных (нет) подряд описаний от IT-рекрутеров?

Сплошные дружные команды, вкусные плюшки, динамичная среда и современный стек…. Где-то между третьим и четвёртым абзацем ты уже не знаешь, ты в стартап идёшь или в религиозную секту 🤫

Кандидаты не читают, потому что не видят смысла тратить силы на тексты, где на 95% вода

🤔 А главное, что почти ни одна вакансия не отвечает на их реальные вопросы:

• какие задачи сейчас болят?
• кто тимлид и как он ведёт команду?
• какой формат работы - реально гибкий или 9:00 митинг шо бы было?

Мы привыкли думать, что кандидат не постарался. Но тогда и к рекрутерам вопрос: А может, это мы не дали ему шанс понять, зачем стараться?

😇 Я в описании стараюсь сразу разложить всё по полочкам:

• что за проект,
• какая роль,
• какие задачи,
• требования и, наконец
• условия.

🥞 А на звонке даю ту самую внутрянку - именно то, что не пишут в описании, но о чём все хотят знать, а не так, чтобы повторить всё что описано в исчерпывающем тексте вакансии)))

А у тебя было такое: открываешь вакансию и уже через 5 секунд закрываешь, потому что ничего не понятно или скучно? 🤥