Нанимаете сотрудников? Готовьтесь к цирку! Однажды к нам пришёл такой идеальный кадр, просто бриллиант HR-отдела. Глаза горят, на вопросы отвечает как энциклопедия, всё схватывает на лету.

А через пару недель - ПУФФ! Растворился в пространстве. Ни записки, ни звонка. Только статус "прочитано" в мессенджерах и гробовое молчание.

Мы, как последние идиоты, устроили настоящую охоту: звонки, письма, поиски через третьих лиц. Представьте: взрослые люди с дипломами играют в "найди сотрудника", который решил, что корпоративные обязательства - это так, опционально.

Спас нас только испытательный срок - одна из самых адекватных вещей в трудовом кодексе. Без него мы бы до сих пор ждали заявление "по собственному".

P.S Артур, если ты читаешь это, то знай: твоя способность исчезать круче, чем у Гудини! Жаль, что резюме не предупреждало о твоём суперталанте. В следующий раз так и пиши в графе "навыки": "Мастерски испаряюсь после получения первой зарплаты, оставляя HR-ов с открытыми ртами".

По крайней мере, будет честно!