3. Анализируем, какие ресурсы есть в компании для того, чтобы новый сотрудник получил необходимые знания и навыки.

Хотя может показаться, что проще найти человека, который уже всё умеет, на практике навыки, полученные в другой компании, могут не соответствовать требованиям вашей организации. У вас свой продукт, своя стратегия, цены, тарифы и уникальные кейсы. Поэтому важно обучить сотрудника специфике работы именно в вашей компании. Для этого нужна программа адаптации, которая охватит все аспекты, перечисленные в пункте 2.

Есть ли у вас программа обучения по чек-листу?

• Если да — это замечательно!
• Если нет — необходимо её разработать.

Запомните: разработайте программу обучения, чтобы сотрудник мог подготовиться к аттестации и успешно её сдать.

Для консультацию по найму, адаптации и обучению пишите в личное сообщение)

#кирилл #босенко #найм #адаптация #обучение #персонал #hrd #grandegree