Без творчества в HR работать всё сложнее. Наша задача — не просто закрывать вакансии, а уметь заинтересовать кандидата, «продать» ему компанию и рабочее место.      Но что делать, если даже привлечь внимание становится проблемой❔️     HR'ы компании «Табакон» нашли неожиданное решение — котики и мемы😼      При публикации вакансии продавца в розничной сети HR пообещала каждому откликнувшемуся прислать смешной мем.   Каков результа?   Десятки откликов и позитивный настрой кандидатов. Пришлось даже командой собирать мем-арсенал по вечерам! 😄       В рамках реферальной программы мы нарисовали котиков в фирменных толстовках компании. Кандидаты стали активнее участвовать. Вот пример текста, как нам направляли кандидата на рассмотрение по реферальной программе: «Вам кот на Валдайскую, 6 нужен?»      А какие нестандартные приёмы используете вы для привлечения кандидатов?   Делитесь в комментариях — возьму на вооружение!