Когда я начала изучать hr и рекрутинг, думала о некоторых ситуациях, которые могут произойти в работе. И как бы заранее пыталась подготовить себя к таким событиям. Это же нормально,  да ? 😅 И, конечно,  возникнет та ситуация,  о которой не особо то и думал и предполагал. Спустя месяц работы,  наверное. Так, за поиском нового кандидата, я нашла своего действующего коллегу. Шок? Шок! И что делать? Нужно поговорить! А как? Что сказать? Или бежать к руководителю? А вдруг хуже сделаю? Может сделать вид, что ничего не видела? Но я же видела и он видел, что я увидела! Короче,  вопросов было больше чем ответов. Я понимала, что человек либо изучает рынок труда,  либо собирается уходить. А мне нужно это выяснить и максимально тактично. Я даже себе план развития событий составила 😁 в общем,  с коллегой я поговорила, собралась обратную связь о работе и тд. И выяснила, что он просто хотел посмотреть что да как.

В дальнейшем, при виде резюме своих коллег,  я была чуть спокойнее и смотрела на ситуацию в целом. Ведь мы не можем запретить это делать, но нужно соблюдать осторожность (нда и все такое). А в блокнотик записала на всякий случай 😈 Хочу этот кейс изучить получше и узнать у вас, как вы поступали в такой ситуации?