На скрине - история нашей подписчицы про то, как в команде принято скидываться коллегам на дни рождения. Компания не участвует, все на плечах сотрудников. Автор новенькая, за полгода отдала больше 15 тысяч - и получила в ответ 2 500.

Неловко? Немного обидно? Или просто такая реальность?

Во многих командах подобные сборы - традиция. Но никто по-настоящему не договаривается: - Какая сумма считается нормальной? - Что делать, если кто-то отказывается? - Как быть с новенькими?

На старте кажется: «это же про внимание, заботу, корпоративную культуру». А по факту - социальная лотерея. Кто-то всегда вкладывается больше. Кто-то получает меньше. Кто-то делает вид, что «не видел сообщение в чате».

И в какой-то момент сборы перестают быть про радость.

Поэтому, если в вашей команде есть такая традиция - обсудите её с руководством. Знаю примеры, когда руководители меняли традицию и начинали сами оплачивать подарки.

А КАК ПРИНЯТО В ВАШЕЙ КОМПАНИИ? БЫЛИ НЕЛОВКИЕ СИТУАЦИИ СО СБОРАМИ ДЕНЕГ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование