Пока не перешёл. Ищу варианты.    Наверное, я что-то не так воспринимаю. Но мне странно видеть у специалистов по подбору персонала в текстах то, что они сами считают недостатком у соискателей на вакансии. Какой-то внутренний цензор должен же быть.    Это не система, но иногда это заметно.    Точно так же я не понимаю кандидатов на должности аналитиков, которые пишут тексты без системной структуры. У аналитика системность должна быть «на автомате», иначе просто сложно напрягаться для её применения в работе.

Кстати, немного прогулявшись, сегодня вроде как суббота, я подумал, что у вашей публикации есть смысл.

Поясню.

Вы сделали ее самостоятельной, а не как реакцию на чей то пост, точнее без привязки к кому то конкретно.

Второе, действительно это забавно, когда люди меняют свою роль. Вот они были «церберами» на первой линии, а вот им самим приходится убеждать и обходить своих же коллег.. Это интересно наблюдать со стороны.

Так что, у вас возникла мысль, вы потратили время что бы ее сформулировать и опубликовать. Это здорово. И возможно пойдет на пользу.

В части аналитики. Не во всем соглашусь с вами.

Чистая аналитика это мануал, согласитесь вы не часто открываете инструкцию к чайнику что бы освежить в памяти все случаи случаи не гарантийного использования :-)..

И как по мне тут вы изложили как раз эмоцию, а не привели факты в виде аналитической записки. Это не упрек. В данном случае это уместно.

«Не нравится» это не про меня. Это пусть их работодатели оценивают. Мне странно получать обратную связь по моим огрехам в подаче своих навыков от людей, которые не умеют правильно подать свои.

Вы же не пойдете к врачу, который правильно рассказывает о методах лечения, но именно лечить этими методами не умеет.