Как определить, что компания предпочитает молодых и веселых? Ищите в описании именно это: "У нас молодой и дружный коллектив". Хочется рассказать HR или кадровику (кто там у вас), анекдот про старого и молодого бычка, которые паслись на лужайке рядом со стадом коров. Анекдот очень пошлый, погуглите, 🤣 но  уместный. Приходите в себя и думайте, что вы пишите, зачем? И главное  - формирование бренда (имени) начинается не с логотипа.  С сотрудников - потенциальных и действуюших. С людей и для людей. В России возраст пенсии приближается к 70.  "Молодые и дружные" - это бестолковые и инфантильные. Да, не всегда! Но, в 90% точно. Бренд - проживший более 50 лет, как и сотрудник 40- 50 летний ценен на вес золота.    Это те, кто еще минимум 15 лет, будут учить "зелень" - весело! Измените подход в описании вакансии. Не портите имя бренда легкомысленным подходом и неуважением к зрелости и опыту.