На днях вспомнил один из вопросов моего: "А может ли работодатель уволить сотрудника лишь потому, что у него плохая память?" Важно отметить, что в целом сама по себе плохая память не является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Возможные законные основания для увольнения:

1. Несоответствие должности (ст. 81 ТК РФ). Если плохая память мешает выполнению трудовых обязанностей, то работодатель может провести аттестацию и уволить по факту отсутствия необходимых компетенций.   2. Систематическое неисполнение обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Забывчивый работник регулярно нарушает трудовые обязанности (например, пропускает сроки, теряет документы и др. ).

3. Состояние здоровья. Если ухудшение памяти связано с медицинским диагнозом, препятствующим работе, то работодатель может предложить другую должность или уволить по медицинским показаниям (ст. 83 ТК РФ).

Что делать работнику?

• Если увольнение незаконно, то можно оспорить его в трудовой инспекции или суде.
• Если проблема с памятью связана со здоровьем, стоит пройти медицинское обследование. Работодатель обязан предложить более подходящую работу.