Тем не менее, компании боятся жалоб работников в Роструд. Видимо потому что если начнут проверку,  то проверять будут много, а без греха компаний нет.    Что жаловаться часто не имеет смысла, я согласен. Но иногда все же стоит. Вот наше отношение «нет смысла» и провоцирует работодателя на нарушения наших прав.    У моих знакомых HR вмешался в конфликт работника и его начальника. Даже без Роструда выявили много злоупотреблений с кумовством и сокрытие программ мотивации для всех, кроме «своих». В итоге начальника хоть и не сняли с должности, но забрали полномочия назначать премии и устанавливать KPI для подчинённых (передали на уровень выше). Фактически лишили начальника двигать «своих». Если бы дискриминация выявлена при проверке Роструд, то гендир получил бы приличный штраф.

Да просто. В подчинении у начальницы оказалась подруга, которую постоянно отправляли на курсы, премировали вне процедуры компании, натягивали KPI за не выполненную работу, приписывали часы рабочего времени при фактическом отсутствии на работе. И главное - полностью скрыли от всех остальных работников отдела и программы мотивации, и программы обучения. Оказалось, что вышестоящее руководство до всех начальников информацию доводило, но в конкретном отделе начальник говорил, что обучение только планируется включать в бюджет.

Собственно конфликт случился, когда этой подруге начальника дали 2 премии подряд за полгода и повысили в должности без прорыва даже в фейковых KPI. Знакомый высказал претензию, а ему предложили поискать другое место. Он пошел в HR с жалобой. Те устроили опрос руководителей и проверили данные по премиям и переводам на должности. И вскрылась аномалия в отношении конкретного сотрудника

Да может и так. В общем в моем случае произошло следующее. Я с региона. Руководство в Москве. При этом при устройстве на работу было оговорено 30% премии. И 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день. То есть задержаться на работе на 30-40 минут в случае необходимости и так далее. А тут расскажу кухню как московские боссы дополнительно зарабатывали деньги. На отдел премиальный фонд общий. То есть если премии нет у тебя (кто-то) ее получает? Вот кто? В общем декретировали у нас регулярно в годовую на 15% как правило. Потом начали месячно депримровать начальника отдела. Он через полгода уволился. Потом сняли дни с отпуска - под предлогам - что типа не задействовано. Хотя регулярно задерживались на работе. В общем после того как заявили что мы должны работать минимум по 10 часов и лучше по субботам. При этом без 3 дней к отпуску. И регулярными звонками по служебным проблемам в неурочное время - все просто на это решили не обращать внимание. Началось тотальное депримирлвание. Написал заявление в трудовую инспекцию. Ответили что все законно. Я просто после такого взял и нашел более спокойное место, которое оказалось еще и более хорошо оплачиваемым. Вывод да трудовой просто до некоторых организаций все равно. Мелкие конторки что бы галочки ставить они могут потрошить. А вот Банк России или государственную компанию РосАтом им лучше не трогать.

Да, увы, крупный бизнес не кошмарят. А уж госкомпании тем более