Делюсь красными флагами, которые можно заметить на собеседовании. Они помогут распознать несоответствие компании вашим ценностям.

1. «Мы как одна большая семья» (только неблагополучная) → На деле: размытые границы Пример: «У нас все задерживаются, но зато атмосфера!» = нет баланса работы и жизни.

2. «Нет времени на формальности — просто делайте» → Ценности только на сайте

3. Нет примеров, как ценности работают на практике → Если на вопрос «Как проявляется ваша ценность X?» интервьюер теряется — это пустые слова.

4. «Сначала докажите, потом дадим свободу» → Условное доверие = микроменеджмент

5. Отказ показать рабочие процессы («Это внутреннее») → Что скрывают?

6. «У нас отлажены все процессы» → Стагнация. Если компания не развивается, ваши навыки тоже.

7. «Идеи можно предлагать, но…» → На деле: «Но их всё равно никто не внедрит».

8. Нельзя пообщаться с командой до оффера → Почему?

9. «Все задачи в Jira» = контроль ради контроля → Не гибкость, а недоверие.

10. «Будьте на связи после работы»/ «Руководитель всегда на связи» → График ненормированный, но оплачиваться не будет.

🚩 Поведение интервьюера, которое должно насторожить

• Уклончивые ответы («Мы гибкие» — а как именно?)
• Негатив о бывших сотрудниках («Маша, которая работала до тебя…») → Значит, и о вас так будут говорить.
• «Вы же понимаете, как у нас принято» → Негласные правила = подводные камни.

Делитесь в комментариях своими примерами👇