🧑💻 Почему джуны снова нарасхват?
Ещё год назад компании старались не брать джунов: обучение дорогое, пользы немного, рисков много. Сейчас всё изменилось - младшие специалисты снова в прицеле найма.
Вот почему:
📈 Сдвиг в экономике Компании пересматривают бюджеты. Ставка на «готовых» middle/senior оказалась неэффективной - дорого, долго и не всегда стабильно. Джуны - это инвестиция с потенциалом и меньшими ожиданиями на входе.
🧠 Изменилась "база" Современный джун - это не «сырой выпускник». У них есть pet-проекты, курсы, soft skills, Telegram-каналы. Они хотят и умеют учиться.
💡 Гибкость и адаптивность Jr быстрее адаптируются под async, гибрид, no-meeting-культуры. А значит, их легче встроить в команды без жёсткой бюрократии.
🤝 Компании начали растить “своих” HR и тимлиды стали осознаннее подходить к менторству. Обучение встроено в процессы, а не висит мёртвым грузом на сеньоре. Это новый виток: формировать команду под ценности, а не только под скиллы.
💬 Давайте соберём актуальный портрет джуна-2025:
Что обязательно должно быть у junior в резюме?
Какие soft skills важнее: проактивность или самостоятельность?
А вы бы взяли джуна к себе в команду сейчас?
Пишите в комментариях - соберём реальные ожидания рынка вместе.
