Рекрутеры,почему вы молчите? Пора менять подход к кандидатам

Я устала тратить часы на тестовые задания, писать сопроводительные письма и задавать вопросы о сроках обратной связи, чтобы в ответ получать... тишину. 🤔 Разве это нормально? Я, как и многие кандидаты, вкладываю время и силы, чтобы показать свои навыки, но часто сталкиваюсь с игнором. Почему?

  • Тестовые задания без обратной связи. Я трачу дни на выполнение тестов, но никто не удосуживается даже сказать: «Спасибо, но вы нам не подходите». Это занимает 5 минут, но говорит о вашем уважении к кандидату и имидже компании.
  • Рекрутеры, которые не делают первый шаг. Все чаще вижу: «Вот мой номер, звоните сами». Серьезно? Это ваша работа — искать и привлекать таланты, а не перекладывать инициативу на кандидатов.
  • Отсутствие прозрачности. Когда вернутся с фидбэком? Какие критерии оценки? Почему меня не выбрали? Эти вопросы остаются без ответа, и это демотивирует.

Я работала HR-менеджером больше года и знаю: дать базовую обратную связь — это не ресурсозатратно. Это вопрос профессионализма и уважения. Компании, которые игнорируют кандидатов, теряют не только репутацию, но и потенциальных звезд.

Рекрутеры, давайте сделаем процесс найма человечнее! Пишите обратную связь, уважайте время кандидатов и берите инициативу в свои руки. Это не только облегчит жизнь нам, соискателям, но и повысит ваш авторитет.

Кандидаты, сталкивались с подобным? Делитесь своими историями в комментариях! 👇

#HR #Рекрутинг #РаботаМечты #УважениеККандидатам

Рекрутеры,почему вы молчите? Пора менять подход к кандидатам | Сетка — социальная сеть от hh.ru