Горячий — значит самый дешёвый. Но пока HR молчит — вы просто теряете деньги.

Самое простое — пройти все пешком. Создали резюме, залили на площадки где есть ваша компания и пошли откликаться. Увидите все своими глазами.

Проверьте воронку цифрами: — сколько откликов с каждого канала, — сколько живых контактов (почта, мессенджер, звонок), — сколько дошли до собеса с руководителем (2-3 этап найма), — сколько позиций реально закрыто. Это же KPI HR, верно?

Если конверсии на этапах <10% — пора вспоминать дыхательные практики. Не забудьте замерить время на каждом шаге, в календарных днях.

💡 Как сливают «горячих» кандидатов? Теперь дышите глубже…

Кандидат сам пришёл. Он хочет у вас работать. Но не может достучаться. В итоге вы платите за найм минимум ×3 — просто потому что не ответили.

1. Мертвая HR воронка = слитые деньги

На сайтах компаний висят десятки вакансий, но: формы с откликами не читают, e-mail с резюме игнорируют, раздел “Работа у нас” — неактуален и совпадение с hh <20%.

⚠️ Потери. Найм сеньора стоит 100–300 тыс. ₽, учитывая подбор, собесы, оффер, адаптацию. Потеря 5 кандидатов = 500 тыс. ₽ минус 💸.

2. Есть кнопка, но нет человека

Письмо на почту — тишина. Форма отклика — без ответа. HR в мессенджере? Контактов нет.

⚠️ Ни резервных контактов, ни tg-менеджера. 👻 Воронка без приёма = отсутствие воронки.

3. ИИ и автоматизация на костылях

Плохая новость: LLM — не магия, а машина. Без опытного оператора она отсекает 100% релевантных по формальным признакам. Брошенные чат-боты, кривые скрипты, авторассылки без живого приглашения — всё это не автоматизация, а слив кандидатов. Робот отсек, а вы резюме в глаза не видели. ⸻

⚠️ Какие эмоции? Делитесь.