👩🏻‍💼💭 СЛУЧАЙ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, КОТОРОЕ ПРОВОДИЛА МОЯ ЗНАКОМАЯ HR-ДИРЕКТОР:

«Работала я в производственной компании, подбирала сварщиков. В один прекрасный день ко мне приходит молодой парень на собеседование. А на таких позициях один из главных вопросов был: “выпиваете ли вы?”🍷

И он напротив меня заполнял анкету, а я прямо чувствую стойкий запах алкоголя, время обед. — Я говорю: “Хорошо, как вы относитесь к спиртным напиткам?” — Он отвечает: “Отрицательно, только по праздникам.” — Говорю: “Слушайте, я же слышу сейчас от вас запах алкоголя.” — На что кандидат отвечает: “да это пиво, сейчас жарко было, я выпил, это разве алкоголь?”» 😁🤣

Ладно, сегодня не обсуждаем, могут ли HRы спрашивать, что пьют и едят кандидаты. Факт состоит в том, что на некоторых вакансиях действительно HRы задают такие вопросы.

А сейчас рассмотрим:

ТОП-ТЕМЫ, ПО КОТОРЫМ КАНДИДАТЫ ОБМАНЫВАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ🔽

1. ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ 🏃🏽‍➡️ Многие HRы сходятся во мнении, что чаще всего кандидаты лукавят именно на вопросе о причинах увольнения из компании.

Опыт HRа: «Кандидат рассказал какой-то негатив о компании. А по факту, когда мы позвонили в ту компанию, оказалось, что наш кандидат постоянно опаздывал и не справился с каким-то важным проектом. Или пример с другим кандидатом - оказался очень конфликтным и переругался со всем отделом, а потом уволился».

«По поводу причин увольнения, я всегда делю ответ кандидата на 2» - такого правила придерживаются некоторые HRы.💪🏼

2. ОПЫТ РАБОТЫ В КОМПАНИИ 💼 Пишут, что работали, а на самом деле не работали в этой компании. Или сроки работы не те.

3. ОБЯЗАННОСТИ «Кандидаты приписывают себе задачи, которые они на самом деле не решали, либо были чуть-чуть там боком допущены к этой деятельности, просто принимали участие, были наблюдателями. Либо вообще этим не занимались и подменяют понятия», вздыхают HRы.😔

4. ДОСТИЖЕНИЯ Кандидаты часто обманывают по поводу результатов работы и могут приписать себе чужие достижения.

5. УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ 💵 Иногда работодатели спрашивают об уровне зарплаты на прошлом месте работы (опять-таки, не оцениваем сам вопрос). И кандидаты скрывают свою прошлую зарплату, даже бывает, что в 2 раза ее завышают, потому что боятся, что если ответят честно, то им не дадут желаемый уровень зарплаты (скажут: вы слишком круто хотите вырасти в зарплате).💰

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование