🔝Я знаю ТОПов, которые по-разному себя презентуют, в зависимости от того, насколько собеседник на той стороне вовлечен в диалог.

➡️Собеседник общается уважительно, не отвлекается на телефон, делает комплименты кандидату - кандидат по-максимуму раскрывается. Если же интервьюер монотонен, холоден, проявляет мало эмоций, или отвлекается, или задает не совсем удачные или некорректные вопросы, то кандидат хуже себя презентует, а еще, бывает - специально язвит, чтобы уколоть собеседника.

✔️Опыт одного кандидата: «Меня пригласили на собеседование с HRD в одну сервисную компанию, важно было именно с ней пообщаться, чтобы компания смогла быстро озвучить какое-то решение/предложение.

Причем мы долго подбирали время, чтобы пообщаться - и у меня плотная загрузка, а HRD уже одной ногой в отпуске. Наконец, определились и зафиксировали время, причем я пошла на определенные компромиссы (в идеале нужно было искать другую дату-время).

Я приехала, мы начали общаться втроем - я, HRD и Руководитель отдела HR. И было очень заметно, что HRD до конца не включена, постоянно посматривает на экран компьютера. В конце-концов ей позвонили, она резко встает и говорит, что ее срочно вызывают к генеральному директору.

И все! Собеседование развалилось - ничего конкретного я не услышала, снова нужно ждать HRD (теперь из отпуска) и планировать встречу. А я сижу и понимаю, что мне не близок такой подход, и что скорее всего буду отказываться(((

Еще и сложно презентовать себя, когда другой человек отвлекается. Как можно себя проявить, если тебя не слушают?»

❓А НА ВАШЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ ВЛИЯЕТ ПОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮЕРА?

P.S. Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka_resume Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_resume