Иногда HR-ы забывают о гуманности!

Не потому что редиски такие, а потому что зашиваются. Профили, вакансии, согласования, письма, собесы, отчёты, дедлайны - всё летит одновременно. И где-то между вторым Zoom и пятнадцатым откликом дня теряется главное - человек.

А ведь за каждым резюме стоит история. Ожидание. Сомнение. Порой - последняя надежда. И когда на него не отвечают, когда пропадает фидбек, когда тишина тянется неделями - это больно!

Нет, никто не требует, чтобы HR созванивался с каждым по часу. Но есть вещи, которые можно делать всегда - даже в условиях тотального цейтнота: → Не исчезайте. Честное “нет” всегда лучше молчания. → Читайте резюме как живую историю, а не “не тот стек”. → Не бросайте кандидата посреди процесса. → Не растягивайте собесы на месяцы, если не готовы делать оффер. → Будьте людьми - даже если система выживает из вас человечность.

Современные процессы найма часто несправедливы, но даже внутри несправедливой системы можно выбирать: быть тенью или быть светом.

Вы что бы добавили в этот список? Что помогло бы вернуть человеческое лицо найму в реальности, а не в громких текстах о миссии компании на сайте?