Каждая работа стоит своих денег.

1. Проверяем компанию, куда собираемся устроится (от финансового положения и судебной практики, до отзывов) 2. Однозначно понимаем что делать (посмотреть всё самому - лучше вас самих, никто не расскажет что за буквами должностных инструкций, если они вообще есть). 3. Считаем свои затраты на «требования» работодателя - дресс-код, обеды, дорога, купить лопату, которой рыть будете и так далее. 4. Ответственность - от места куда вы должны поставить подпись, зависит стоимость решения последствий. 5. Ваш уровень потребления.

Посчитали, сравнили с тем что предлагают, приняли решение.

Найм на работу, это двусторонняя сделка. Мотивированное обоснование, всегда принимается к рассмотрению.

И 6. Торгуйтесь с тем, кто принимает решение.

С «опросником» торговаться бесполезно, не тратьте силы.

Это в крупную клетку.

Обычно вопрос/ответ в лоб

Мне кажется что к разговорам о заработной плате подходят как к запретному плоду. Хотя на деле это же просто формальность которая может как устроить обе стороны, так и устроить одну из сторон. Но правильного ответа на вопрос: “Сколько вы готовы мне предложить?” или “На какую З/П вы расчитываете?” - не существует. В каждом кейсе надо находить свою золодую середину!

Спрашиваю вилку по зарплате и смотрю устраивает меня или нет и только потом собеседование.

Свои финансовые ожидания сразу не озвучиваю. Обычно мягко ухожу в сторону от такого вопроса. В итоге узнаю все детали вакансии, а дальше по ситуации или говорю сразу или говорю беру паузу нужно обдумать

Говорю прямо , как есть , я для этого сюда и пришла 🤩

На собеседование пришел с желаемой ЗП в резюме. Если позвали на собеседование, подумал я, значит они готовы «посмотреть» на меня. Единственное, желаемая ЗП в 2 раза отличалась от той, что я получал на предыдущем месте работы, отсюда вопросы от рекрутера: «Почему так ?» 🙂 Привел несколько аргументов «почему» - утвердили в полном объеме. Думаю, в каждой компании есть свои вилки по должностям, и тут заранее не угадаешь, попал ты в нее или нет. Обсуждать зарплату важно, это в дальнейшем скажется на эффективности в работе.

Просто говорю: хочу 400₽! Чтобы так делать всегда нужны запасные варианты, и все

Вообще не понимаю как делать правильно. Просто озвучиваю свою сумму и озвучиваю умение.

Тыкаю в них своей вилкой 😆

Как правило, в вакансии практически всегда открыто пишем о заработной плате и вилке, но если все зависит от скилла кандидата спрашиваем о его ожиданиях и делаем вывод на следующий день в зависимости от его скиллов

Если ты джун или мидл - говори сразу сам четкую цифру.

Если сеньор и управленец - говорить предложение должен HR (если вилка, то критерии отбора на максимум и минимум).

Система мотивации разная, как и оплата труда за квалификацию.

Спокойно говорю. Если не попадаю, но место интересное, то могу немного уступить. Зависит от общих условий, на которые договоримся. Бонусы, премии, задачи

Вилка, которая зависит от ожидаемой сложности работы

Сразу говорите сколько хотите и не морочьте голову ни себе, ни рекрутеру:-). Вы знаете рынок, больше не дадут, на меньшее вы не пойдете :-). Выбор очевиден:-). Остальное - предмет торга.

Предлагаю свой вариант, если не попадаю в вилку и вакансия уж очень интересна рассматриваю вариант от рекрутера...но после паузы на день , второй. Потому как интересная работа это здорово, но все мы работаем за зарплату, альтруизм не мое)

Как на тендерах с переторжкой😂

Прямо и открыто как есть)

В связи с тем что я по профессии обязана знать медиану рынка основных позиций, то я сразу говорю сумму от которой готова рассматривать. Также могу снизиться в случае гибридного графика работы.

Обычно спрашиваю "какая у Вас вилка?" До этого стараюсь выстроить доверительный диалог. И рекрутеру проще и мне.