🆒🆒🆒🆒🆒****Что на самом деле важно кандидату? 🖼Портрет ценностей — это не только про «семью» и «развитие». Это про реальное поведение: почему человек остаётся в компании или тихо уходит после испыталки.
На помощь приходит классика, которая не устаревает.
Сегодня делимся с вами методикой Рокича (Rokeach Value Survey, RVS) — она помогает понять, какие цели и способы действий человек считает наиболее ценными.
🧠 Суть: Методика состоит из двух списков по 18 ценностей. 1️⃣Первый — терминальные ценности: жизненные цели (например, счастливая семья, свобода, безопасность). 2️⃣ Второй — инструментальные ценности: способы поведения (честность, амбициозность, аккуратность и т.п.)
Задача: проранжировать каждую ценность от 1 до 18 — от самой важной до наименее значимой.
🛠 Зачем это нужно HR? ✔️ Понять, почему кандидат выбирает именно вашу компанию (или не выбирает)
✔️ Уточнить, что для него важнее — рост или стабильность, командность или автономия ✔️ Оценить совпадение личных ценностей с корпоративной культурой
✔️ Предсказать потенциальные зоны демотивации (например, если кандидат топит за независимость, а вы про строгие регламенты)
📌 Как использовать: 🟢 Тест можно предложить кандидатам при оценке на ключевые роли (руководители, HR, менеджеры изменений) 🟢 Или как инструмент карьерного консультирования внутри команды 🟢 А ещё отлично работает в парах с «мотивационным интервью» — сопоставить что человек говорит, с тем, как он расставляет приоритеты
🔖Сохраняйте и скачайте для работы:
👉 Опросник и бланк ранжирования
💬 А теперь вопрос к вам, коллеги: Какая ценность лично у вас будет на первом месте в списке?
❤️ — Развитие 🙏🏻 — Гармония 🐳 — Финансовая стабильность 🤝— Помощь другим 👍 — Эффективность (и здравый смысл)
