Если спросить нанимающих, кого они хотят видеть в HR, услышите: “человека, который закрывает”. Но за этими словами часто теряются тонкие, “неметрикабельные” навыки, которые реально делают разницу. Вот топ-3, которые мы недооцениваем: 🔸 Умение держать ритм - не просто писать follow-up, а вести кандидата и нанимающего в едином темпе, даже если всем всё лень. 🔸 Контекстное слушание - когда ты не просто задаёшь вопросы, а слышишь то, что не сказано. 🔸 Навык перевода - между бизнесом, кандидатом и командой. Понять всех и не превратить собес в игру “сломанный телефон”. 🤔 А у вас какой навык в HR недооценён чаще всего? 📩 Поделитесь в комментах - сделаем свою антипремию “Скрытые суперсилы рекрутеров”. #HRбудни #вопросдня #сетказнает