Отказы после интервью (особенно, если это была цепочка собесов) или после тестовых - довольно типичная ситуация на рынке труда, если есть желание попасть в крупную компанию на интересную позицию.

🧙‍♂️ Мой любимый «лор»: знакомая сделала объемное тестовое задание, на которое получила пусть и развернутый, но формальный фидбек от нанимающего. Естественно она расстроилась и пришла ко мне в личку с тем, как относиться к такой ситуации.

Соискателям часто морально тяжело перенести отказы и прежде чем они собираются с мыслями и начинают по-новой искать предложения на рынке, проходит целая вечность.

Чтобы понять, почему так происходит, нужно сначала понять, зачем компании вообще делают такие длинные цепочки этапов. Несколько раундов интервью и тестовые задания, при том, что чем дольше процесс найма - тем дороже это обходится компании.

Помимо банальных проверок на знания и на культурный фит, они помогают компании вовлечь кандидата эмоционально в конкретные вакансию и компанию, чтобы ему было проще согласиться на выставленный оффер (даже если он на 20-30% ниже ожиданий кандидата).

Хотя мы все живем в пузыре собственного эго, никто не знает, насколько ты профессионал, кроме тебя, пока ты это не докажешь. А вот с доказательствами может быть сложно, так как нанимающий такой же человек, который как бы ни хотел оценивать только объективно, у него это не всегда получается.

Теперь давай попробуем подумать над тем, почему не стоит принимать отказы на свой личный/профессиональный счет.

🔸 Например, у нанимающего менеджера может заранее быть определенный "правильный" вид и формат выполненного тестового в голове. В таком случае он не будет оценивать правильность выводов выполненного задания, а будет метчить свою "идеальную" версию с тем, что ты сделал. Так как ты не телепат, шансы попасть будут не так уж и велики.

// Когда я еще работал юристом в Мираторге, то каждое мое сообщение генеральному директору мой руководитель просил пропускать через него и каждый раз вносил правки. Это не были юридические правки (все-таки в законодательстве я разбирался, хоть и был максимальным джуном на тот момент) или смысловые правки. Они были стилистические, потому что ему казалось, что с генеральным директором нужно общаться конкретными выражениями, которые знал только он.

У программистов в каждой компании есть определенный код-стайл и каждому новому сотруднику, не важно сколько у него лет опыта или выполненных проектов за плечами, нужно подстраиваться. То же самое у юристов - в каждой компании свой стиль написания процессуальных документов.

🔸 Нанимающий менеджер правда может быть просто в запаре. У него может быть плохое настроение из-за того, что он не успел пообедать. Да что там, может быть личные проблемы в этот день мешают принимать ему здравые рабочие решения.

🔸 Возможно было много соискателей на вакансию и выбрали кого-то другого. В таких случаях неопытный менеджер или рекрутер могут просто не знать как корректно дать обратную связь и используют шаблонный ответ про "здесь не хватило структуры, здесь логики и последовательности мысли, а здесь аргументов".

🔸 А может быть ты действительно выполнил тестовое плохо, кто знает? Всегда нужно подумать и об этом, чтобы было поле для рефлексии + в такой ситуации ты оставляешь контроль на себе, а не отдаешь его в руки другому человеку.

Ситуации могут быть разные - старайтесь не привязываться эмоционально к вакансиям до того, как подписали трудовой или другой договор с компанией. Это сохранит нервы и позитивный настрой на поиск чего-то нового!

✨ И помни: все-таки поиск работы — это смесь не только твоих навыков, но и удачи. Ни в коем случае нельзя брать отказ на свой личный счет потому, потому что это не определяет тебя как профессионала.