Собеседования - способ бесплатной консультации?

Последние несколько месяцев хожу на собеседования. Есть ощущение, что люди приходят с внутренними кейсами и получают консультацию по своим задачам. Например: 1. Что бы ты сделал, будь вот такая проблема? Как бы решал, что предпринимал? 2. Ты выводишь продукт на рынок - как бы проанализировал аудиторию? Что бы сделал, чтобы лучше её понять? Какие вопросы задал бы? 3. Менеджеры не хотят продавать продукт - что бы ты сделал? Почему? Какие пути решения видишь? И так далее. Вроде как идёт оценка навыков и подхода, но складывается ощущение, что это сбор идей и быстрый бенчмаркинг. Если отвечаешь инстурментами, а не советами - HR уходит со стандартной отпиской. Отвечаешь советами и опытом – отписка та же самая. Так где же эта грань между демонстрацией своей экспертизы и бесплатной консультацией?