Забавно. Я только-только выложил новое видео про тайм-трекеры на рабочих местах в офисах, но уже успел получить свою порцию критики.

Ссылки на видео: 🔹️https://youtu.be/EwCN4lh2opU 🔹️ https://vk.com/wall-142414664_2274

В целом, у меня там по двум пунктам четкая позиция: 1. Если кто-то хочет оценивать эффективность через отслеживание, то должен обеспечить для этого условия. Например, создать виртуальное рабочее место либо выслать корпоративную технику. На свой ПК нельзя ставить такое ПО. 2. Оценивать сотрудника нужно не по времени за ПК, а по задачам, которые он сделал. Если сделал быстро и качественно, то это только плюс. Нужно понимать то, что он мог бы мусолить простую задачу неделями.

Я уверен в том, что слежка является бесполезным инструментом для всех профессий, где требуется мышление и нет прямого взаимодействия с деньгами. Работодатели часто используют слежку как инструмент не для повышения эффективности, а как инструмент для штрафов.