Все зависит от должности. Если это резюме на производственную вакансию, например «электромонтажник», «мастер», где не предусмотрена электронная корпоративная коммуникация, то, скорее закрою глаза. В других случаях- грамотность весомый критерий, выделяющий среди других кандидатов. Тем более в условиях текущей конкуренции на рынке.