"Руководство - это не "стоять выше", а понимать глубже. А значит иногда и влезть в EXCEL, и дописать CRM, и самому поговорить с клиентом - это не слабость, а сила". - написал недавно наш подписчик

❓Согласны ли с этим подходом другие наши подписчики? Ниже ответы руководителей и линейных сотрудников:

1. Как только происходит отрыв от реалий сотрудников, все начинает идти по одному плохому месту))) Поэтому, да, руководство - это не про раздачу команд, не только про них.

2. Да. Для меня руководитель - это профи высшей категории, а не надсмотрщик с кнутом. Как можно руководить процессом, в котором не разбираешься🤷 Но по опыту мало реальных руководителей, реально соответствующих.

3. Да, абсолютно… но до такого уровня не каждый руководитель дорастает.

4. Отчасти. Знать, как устроено внутри, конечно нужно и руками работать уметь тоже, но! Руководство - это уже больше про стратегию, политику и вектор развития, направления, а для экселей я нанимаю людей умнее меня!

5. Да, а может быть иначе?)

6. Ну это полезно с точки зрения понимания ситуации. Но с точки зрения выполнения задач руководитель должен четко и грамотно поставить задачу и объяснить куда плывём. А не делать задачи за исполнителей.

6. Это надо сказать руководству)

7. Но во всем нужна мера. У нас руководитель тревожник: все за нами проверяет и каждые полчаса спрашивает: выполнена ли задача.

8. Однозначно согласна!!!

9. Неа, смотреть шире и дальше (на несколько шагов вперёд).

10. Определенно да. А как ещё. Неужели это надо объяснять думающим людям. Таким же образом руководство от реальных кейсов и жизни не отрывается, не улетает в астрал.

11. Крайности какие-то)

12. В теории - да, а на практике это просто стоять выше.

13. Да, показать один раз как надо вернее.

А ВЫ С КАКОЙ ПОЗИЦИЕЙ СОГЛАСНЫ? 👇

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование