Как выстраивать работу с молодыми айтишниками?

Всё чаще задумываюсь об этом в последнее время. Потому что да, условный 23-летний парень сегодня — это уже уверенный сеньор, а то и тимлид. И это не просто про возраст. Это совсем другое поколение. С другим взглядом на карьеру, работу и самого себя.

Если честно, сам я не всегда эту разницу чувствую — пока мне вдруг не начинают рассказывать про айтишные мемы из TikTok. Но иногда она бьёт в лоб. Например, на входе. Когда ты берёшь человека в команду — и он сразу начинает говорить, что хочет работать в своём ритме и делать значимые задачи, не готов терпеть странное отношение и не очень понимает, зачем ему дэйлик в 10 утра. И это даже не про наглость. Это просто другая точка старта.

Всё это вызывает вопрос: нужно ли подстраиваться? Или, наоборот, держать культуру команды как якорь, а новенькие пусть в неё встраиваются? Потому что если у тебя коллектив на 70% состоит из опытных ребят, которые привыкли к одной системе координат — и ты внезапно берёшь туда человека, для которого слово «карьерная лестница» звучит как что-то из сериала «Офис» — может произойти культурный разрыв. И вроде каждый сам по себе классный, но как работать — не очень понятно.

С другой стороны, я всё чаще думаю, что зумеры — это не про «их надо воспитывать», а скорее способ не закостенеть самому. Это как встроенный механизм обновления прошивки. Потому что именно они лучше всех понимают, что такое адекватность, какая сейчас норма в коммуникации, и где тебя уже не считают нормальным человеком, если ты начинаешь присылать скриншоты без тёмной темы.

Как я сам работаю с такими ребятами? Да честно — пока до конца не понимаю, как «надо». Но помогает то самое детское любопытство, которое я у себя холю и лелею. Мне правда всё искренне интересно. Благодаря этому удаётся хотя бы поддержать диалог про утренние рейвы и использовать зумерский лексикон.

Хочется обсудить: как у вас? Вы чувствуете, что работаете с новым поколением? Есть ли какие-то осознанные подходы? Или всё растёт и притирается само собой — если просто быть в диалоге?