Вы прошли скрининг с рекрутером, и теперь собеседование с будущим руководителем. Вопросы на этом этапе - ваш шанс понять работу изнутри и оценить будущего менеджера.

📌 Помним правило: Вопросы должны быть РЕЛЕВАНТНЫ собеседнику! Руководитель — про работу команды, задачи, развитие. Не про деньги и график!

✖️ Что НЕ спрашивать у руководителя: • Детали зарплаты, бенефиты, отпуск, график работы (Это зона ответственности рекрутера). • Очень общие вопросы типа "Чем занимается компания?" (Вы должны это изучить ДО интервью).

📌Что СПРОСИТЬ у будущего руководителя (фокус на команде, работе, развитии): • "Какие ключевые задачи и цели будут стоять передо мной в первые 3-6 месяцев?" (Ваша роль сразу) • "Как выглядит типичный рабочий день/неделя на этой позиции?" (Понимание рутины) • "Опишите структуру и динамику команды. Как строится взаимодействие внутри нее и с другими отделами?" (Ваше окружение) • "Какой у вас стиль управления? Как вы даете обратную связь?" (Совместимость стилей) • "Какие возможности для обучения и роста есть в команде/компании?" (Ваше развитие) • "Какие KPI используются для оценки работы на этой позиции?" (Критерии успеха) • "Что вас больше всего вдохновляет в работе над этим проектом/в компании?" (Их страсть = ваша мотивация)

⭐️ Главная цель: Узнать реальные задачи, понять стиль руководства, оценить команду и свои перспективы. Выберите 2-3 глубоких, продуманных вопроса - покажите интерес именно к этой работе. Не надо заваливать руководителя списком из 100500 вопросов, оставьте часть из них на следующие этапы.

Завтра в моем тг канале поделюсь мощным лайфхаком, что делать, когда вам готовы сделать офер, а вопросы еще остались: https://t.me/+ai0juhgLinY2OGMy