Мой клиент как-то сказал: "Таня, создается впечатление, что HRы делают все, чтобы людей на работу не взяли".

И, знаете, многие его поймут и поддержат, потому что часто встречается такая картина: дают 4 теста, интервью проходишь в 3 этапа, далее срочное задание на полдня. А обратной связи нет.

Кажется, что вместо того, чтобы найти человека, процесс превращается в квест «Выживи и устройся».

🔸НО ПРАВДА ВОТ В ЧЁМ: Не HR-ы тормозят найм, они чаще всего ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ закрыть вакансию как можно быстрее.

Но:

• нанимающий менеджер сам не понял, кого ищет;
• в компании нет ясных критериев оценки;
• руководитель не даёт фидбэк неделями.

HR здесь как навигатор: показывает маршрут, но не он управляет машиной.

Если кажется, что HR мешает найму - посмотрите, КТО и ГДЕ реально принимает решения.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование