Почти год назад выступала на Saint TeamLead Conf в Санкт-Петербурге. Всего 3 прогона и желанная сцена на целый час твоя 😜 Рассказывала о том, как тимлиды влияют на процесс подбора и в чем профит этого влияния.

Для конференции мы провели опрос около 60 тимлидов и выяснили, что неэффективный найм приводит к перегрузке команды. Очевидно, правда?

Тимлиды участвуют в подборе так: ✔️формируют портрет кандидата, ✔️оценивают техскиллы, ✔️принимают финальные решения.

Если тимлид не включён — найм тормозится, команда не получает нужного человека, растёт нагрузка, накапливается усталость. А ведь можно иначе.

☹️ Три ключевые ошибки в найме:

1️⃣ Несогласованный портрет кандидата между всеми ЛПР (кто принимает решение по кандидату). 2️⃣ Мозговыносящий для кандидата процесс подбора, который заставляет его стрессовать. 3️⃣ Несоответствие требований и условий — «нам бы сеньора за 100 тысяч».

😊 Три практичных рекомендации:

1️⃣ До старта подбора — синхронизируйтесь по портрету кандидата. 2️⃣ Переосмыслите процесс: сделайте его прозрачным, человечным и без избыточных этапов. 3️⃣ Сверьте ожидания с реальностью: проведите небольшое исследование зарплат конкурентов или посмотрите зарплатные исследования кадровых агентств.

Полностью доклад можно посмотреть тут ➡️ https://rutube.ru/video/f804a505c1741d4df2a0d16df2aca128/

К докладу я разрабатывала чек-лист по повышению эффективности найма IT-кандидатов в компанию.

Скачивайте чек-лист тут ➡️ https://disk.yandex.ru/i/sChOW-nhcUVtVQ и улучшайте процесс подбора

Если было полезно — ставьте ❤️ (я им очень радуюсь 😊)