Почти 5 лет в HR, и на каждом месте я слышу одну и ту же мантру: «Людей нет на рынке! Дефицит кадров!»          Когда-то я верила в этот миф. Но теперь понимаю: часто это просто удобная отговорка для тех, кто не хочет работать по-настоящему.           Да, дефицит есть – статистика HeadHunter и Ростата это подтверждает, но когда HR вместо анализа и действий разводит руками и винит «рынок», это уже не проблема экономики, а проблема профессионализма.           Реальный кейс из практики     Недавний диалог с коллегой (заказчик – лояльный руководитель, готовый брать почти любого адекватного кандидата):           — Николай, почему вакансия N висит уже 3 недели? По опыту знаю, что подбор по ней – легкий и быстрый.     — Наталия, людей просто нет! Сейчас средний срок закрытия – 2-3 месяца!     — Окей. А что ты сделал, чтобы ее закрыть?     — Опубликовал, через неделю поставил премиум.     — ("Внутренний вздох с фразой "твою ж мать") Николай, ты выяснил, почему уходит сотрудник? Предложил меры удержания? Сделал мониторинг конкурентов? Аналитику по рынку? Холодные звонки? Работу с воронкой? Присутствовал на собеседованиях?     — Нет…     — Тогда не говори, что среди 50 млн резюме на hh.ru нет ни одного подходящего кандидата. Бизнесу нужен результат, а не оправдания.          Теперь каждый раз, когда HR говорит «нет людей» - я проверяю, все ли он сделал для их поиска.          Сталкивались с подобным?🤔