21 июня я побывала на молодежном дне ПМЭФ(Петербургский международный экономический форум).
Было так много мероприятий, но так мало удалось посетить💔
Особенно мне запомнилась сессия «Внутренние силы: покоряя рекламную индустрию», где обсуждались актуальные вопросы: влияние ИИ, востребованные компетенции молодых специалистов и адаптация компаний к новому поколению сотрудников. Форум вдохновил на новые идеи, и я готова делиться insights!
Ключевые идеи с сессии: 1. Мультидисциплинарность
Современный молодой специалист должен обладать знаниями и навыками из разных, иногда несвязанных областей.
2. Использование новых технологий
Актуальные инструменты: Big Data, машинное обучение, ИИ, VR/AR, цифровая мода, метавселенные.
3. ИИ переоценён
Компании пишут стратегии развития на годы вперед, но не указывают их внедрение ИИ в долгосрочной перспективе.
4. Soft skills — критически важны
Навыки: адаптивность, эмпатия, работа в команде, коммуникация, критическое мышление, самоорганизация не менее важны, чем технические знания.
5. Ошибки в коммуникации
90% ошибок в коммуникации - иллюзия прозрачности. Часто компании забывают, что другие люди не видят внутрянку информации, контекст, замысел.
6. Люди не читают — они сканируют
Большинство решений принимается на автомате. Если идею сложно понять мгновенно — она проигрывает.
7. Управление вниманием
Простое решение: содержательные заголовки, которые сразу доносят суть.
8. Люди — не «Homo Economicus»
Люди воспринимают информацию не так, как вы ее подаете, а так как она проходит через их фильтры. Когнитивные искажения, которые мешают восприятию: эффект якоря, эффект ореола, искажение подтверждения.
9. Побеждает простота
В коммуникациях успешен не тот, кто умнее, а тот, кого легче понять. Навык презентации — ключевой для карьеры.
Молодые специалисты владеющие презентационными навыками, легче проходят отбор и быстрее продвигаются. ТОП-менеджеры рассматривают этот навык как часть своего лидерского инструмента.
10. Research Mentoring
Обратный менторинг: молодые сотрудники обучают старших коллег новым технологиям (ИИ, цифровые тренды).
Для нашей компании это особенно актуально — поток информации зачастую пугает опытных специалистов, а зумеры могут стать проводниками в цифровую адаптацию. Считаю это одной из наших точек роста.
Делитесь в комментариях, что вам откликнулось ✍️
