Я все еще жив, да. Рад, если кому-то это испортит настроение))

Вернемся к лидирующей в опросе теме,

Сегодня проговорим о найме, а именно об интервью. DISCLAIMER FOR SALTY NURGLE: Цель этого поста - рассказать о моем опыте и ощущении по результату.

Будем считать, что этот опус я дефецировал в продолжение вот этого поста: Паша, мой CTO, нанял меня с оглядкой на эту книгу… ТАК ВОТ: Выяснил, что всё по делу, работает: "Перестань закрывать вакансии о работе. Начни нанимать инженеров в команду.**"

Для тех, кто не читал(У,сюк):

Суть проста — ты не набираешь чеклист из требований к навыкам и оценке физических возможностей, ты ищешь человека(или даже личность), который потом будет твоей продовой реальностью без проблем делегирования. Я поясню: > Не “умеет ли он дебажить regex”, > Но“будем ли мы с ним жить в issue”. Окей, суть я себе объяснил, даже частично понял и совсем немного усвоил. Звучит как успех, поэтому Я начал немедленно пробовать: Стал мягко сдвигать фокус - это больше не интервью по стеку, но разговор о человеке, его опыте, переживаниях... Так же, научился аккуратно уводить диалог от "расскажи про пайплайн" к "как ты вообще работаешь? Кайфуешь от своего дела? Что для тебя важно? Чем горд? Может, что-то тебя бесит?".

Не про скиллы. Про человека. Кто передо мной? Как думает? Как чувствует?(Вай,мама, как же они иногда чувствуют!) Что у него в голове когда он решает задачу, а не рассказывает, как он её решил.

Собеседование превращается в живой диалог двух подвыпивших коллег😊

Ты слушаешь не “как он объяснит SOLID”, а как он вообще повествует, на чем фокусирует внимание. Как он говорит про прошлые команды? Где уважает, где обижается? Что он считает провалом? Любопытен ли? Рефлексирует? Какие выводы делает?

И дальше происходит "магия": Как только снимаешь ожидание “сейчас будут вопросы, надо не насрать.” — человек перестаёт играть роль кандидата.

Он становится собой. Некоторые вообще забывают, что на интервью.(И это, кстати, идеальный комплимент интервьюеру!) Потому что именно в этот момент ты видишь, как он решает вопросы, как держит общение, насколько с ним будет не сложно.

Ты слышишь: - уверенность без вые лишних понтов, - честность без стыда, - слабые места(зоны роста, будь я Паша) без отмазок.

И вскоре ты реально понимаешь, подходит тебе этот человек или нет. Бонус: потом 90% людей выходят с собеса не с выжатым лицом, а на дофаминовом энтузиазме : “Блин, кайф, приятно было пообщаться, я бы с вами поработал”. Note: И это не потому, что ты вёл себя как HR из рекламного ролика. А потому что ты просто говорил честно, уважительно и по делу. Ирония?*🐱* Ты не потерял ни толики информации. Ты получил больше: глубже, честнее и надежнее. И вывод по релевантности — точнее, чем после любого “расскажи про самый сложный баг”...

ВАЖНО: Решение о найме принимать не по итогам общения, а по сухим данным, столь лицемерно добытым!)

P.S. Лень подбирать иллюстрацию к посту, держите Витю Светлого

P.S.S. Уточняю, смещаются акценты, а не замещается сценарий. Не стоит забывать говорить о важном для Вас.