Горящая вакансия — это стресс 😬 С одной стороны, хочется закрыть её максимально быстро, а с другой — сделать правильный выбор. И в этот момент возникает соблазн сказать «да» первому подходящему кандидату.

Но вот цифры от CareerBuilder: плохой найм обходится компании в среднем в 30% от годовой зарплаты сотрудника. Это огромные деньги, не говоря уже о моральных затратах команды.

Когда же лучше честно сказать «нет», даже если сроки горят?

🔸 Если нет совпадения по ценностям: кандидат с другими ценностями быстро разочаруется и уйдёт, или повлияет негативно на команду. 🔸 Если сомневаетесь в мотивации: по данным Gallup, только 15% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу. Невовлечённый сотрудник не принесёт ожидаемого результата. 🔸 Если уровень компетенций ниже критического минимума: лучше продолжать искать, чем тратить силы на бесконечное обучение новичка.

Отказывая кандидату, вы бережёте и компанию, и команду, и самого кандидата от взаимного разочарования.