Вопрос: В соответствии с п. 7 Постановления Правительства N 2464 от 24.12.2021 просим разъяснить порядок применения действующего трудового законодательства. Пунктом 7 Постановления Правительства от 24.12.2021 N 2464 установлено, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. 1. Означает ли это, что при переводе сотрудника на другой объект (адрес объекта и непосредственный руководитель меняются) ему не нужно проходить первичный инструктаж на рабочем месте (работник рабочей специальности в области строительства)? 2. Если не требуется, то в таком случае в журнале на рабочем месте на объекте, на который переведен сотрудник, будет зафиксирован только повторный инструктаж не позднее 6 месяцев с момента проведения первичного инструктажа в журнале на предыдущем объекте? 3. Каким образом фиксируется перевод сотрудника на другой объект в части правил по охране труда?

Ответ: 1. Не требуется, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. 2. Да. 3. Порядок не урегулирован, работодатель определяет самостоятельно.

Правовое обоснование: Согласно п. 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Источник: https://онлайнинспекция.рф/