«В мире животных» или немного о «волках»

Есть такая секта в IT-сообществе, которая своих членов называет волками, а главным лозунгом провозглашает: «Работать нужно за деньги, а не за спасибо». Казалось бы — что тут не так, и почему секта? Волк вроде как олицетворяет силу и независимость, деньги всем нужны, а сообщество по интересам — просто люди, объединённые одной идеей. Разве таких не тысячи вокруг? Но в какой фантик ты говно ни заверни — пахнуть оно от этого не перестанет. Под благими лозунгами «волки» шатают рынок так, что он превращается в рынок нетворкинга, где менеджеры по найму перестают доверять резюме и берут только по личной рекомендации. Объясню.

Есть известная проблема: джуны никому не нужны. Вернее, казалось, что не нужны — якобы компании ставили фильтры по опыту. Так утверждают «волки». В реальности достоверно неизвестно, были ли эти фильтры вообще (в RUTUBE, например, не было — я уточнял). Но факт остаётся фактом: пока рынок был голоден до айтишников, наоткрывалось куча курсов и обучалок, и из всех утюгов продавали «гарантированное трудоустройство». Потом выяснилось, что это был пшик, и никто никому ничего не гарантирует. Бизнесу нужны деньги, а не воспитание джунов. А государственное образование отставало от потребностей рынка и готовило специалистов, которые к реальной работе и достойной зарплате были не особо готовы. Со временем устроиться стало сложнее. Но зарплаты в IT всё ещё были высокими — потому что не хватало хороших специалистов. Но не джунов. Какие-то компании делали стажировки, кафедры тоже старались, но мест не хватало, и платили не всем. Тогда и появился новый рынок — рынок чёрных менторов.

Это как с компаниями: если белая — платит по-белому и даёт ДМС. Если в конверте — значит, чёрная. Так и тут. «Волчьи» менторы проводят ребят без опыта в компании — иногда прямо на позиции мидлов, а то и сеньоров. Как? А вот так:

1️⃣ Крутят опыт и учат составлять резюме, на которое HR обратит внимание, хоть оно и не имеет ничего общего с реальностью. 2️⃣ Ходят на собесы, записывают разговоры, потом тренируют подопечных на «правильные» ответы. 3️⃣ Берут существенные суммы за подготовку + до 300% от оклада после трудоустройства. Иногда даже помогают пройти испыталку (нанимающие менеджеры, держитесь, я с вами). 4️⃣ И вишенка на торте: если такой «мидл» продержался, он получает кейс, пишет в профиле «Senior-помидор» и начинает сам продавать чёрный менторинг. При этом он никакой не Senior и, по сути, работает в минус бренду компании работодателя.

Вот вам и секта. Прошедший через чёрный менторинг заражается идеей, что это нормально, и начинает легализовывать обман через ещё больший обман и монетизацию. Ведь если за это платят — значит, всё окей? Нет.

Именно в такой реальности мы сейчас живём. И я считаю важным об этом говорить. Не молчать. Не нормализовывать. Моя команда всё чаще сталкивается с такими кейсами — кого-то отсекаем до собеса, кого-то ловим в процессе. И самое обидное — мы теряем время, которое уходит в никуда: кандидаты учатся ломать систему, а менеджеры вынуждены усложнять процессы и перестают доверять опыту в резюме. Цель достигнута — опыт больше никому не интересен. Всё решает нетворк и личная рекомендация. А побочка — ещё больший разрыв между джунами и настоящими мидлами.

Но самое страшное — эти фальшивые «сеньоры» рано или поздно станут руководителями. И что они построят? Кого наймут? Подумайте об этом и будьте внимательны на собесах 🙏🏼

Если мысли откликаются — насыпьте реакций 🙏 Чуть позже расскажу, как мы «охотимся на волков».

#мыслиВслух #найм #волки | @ulyanov_life