Правда про HR.

🤔Вы знали , что HR не разбирается в том , кого набирает? (Если это, конечно, не массовый подбор конкретных вакансий).

Разберем на примере, допустим , инженера-конструктора:

1. Руководитель скидывает профиль кандидата, как правило , он выглядит так: «Найди нам в команду человека до 50 лет , с опытом (машиностроение) , зп 180.000-200.000.

Это все, что скидывают руководители, как правило 🤩 HR разбирает еще кучу вакансий , поэтому она не вникает , кто такой Инженер-конструктор.

2. Дальше HR Выкладывает вакансию. Смотрит отклики по фильтру , который дал руководитель, убирает всех, кто старше 50 лет, у кого не было опыта в машиностроении, даже если у вас в резюме он есть, но прописан другими словами, фильтр вас все равно отсеет. Если что-то в фильтре не совпало, у вас просто висит статус «просмотрено». HR вообще не заходила к вам в резюме, все сделала программа.

3. Далее , назначение собеседования. И вот тут начинается самый пи_ц. Собеседование- это отражение внутреннего набора качеств самой HR.

Если она задает тупые вопросы , токсичные , язвительно , глядя на вас, как коршун, поздравляю , перед вами человек необразованный , невоспитанный , обладающий заурядным интеллектом , который не умеет строить коммуникацию, общаться с людьми.

Я недавно видела пост здесь у девушки HR , которая рассказывала начинающим рекрутерам, чтобы они не боялись проводить собеседования , потому что HR в позиции ВЫШЕ кандидата.

Че бл_?

Ребят, HR может составить список вопросов по разным техникам , чтобы вам было комфортно на собеседовании, но вместо этого , вам приходится слушать чушь и ересь и наблюдать, как закомплексованная барышня , самоутверждается за счет кандидатов , говоря , что она в позиции «выше». 🤡

Ну , и ,хотелось бы сказать , что не все такие, статистика токсичных барышень, конечно, большая, учитывая мои цифры постом ниже , но есть и классные HR , которые знают свою работу и любят людей.

У меня на этом все.