кандидатов

Но и нанимающие менеджеры тоже умеют, мягко говоря, дать джазу)))

Вот несколько красных флажков, которые часто проскальзывают мимо внимания: 🔴 "Я сам не до конца понял, кто нам нужен" Если у руководителя нет чёткого запроса, вы должны быть готовы к бесконечным переделкам, растянутому процессу и давайте ещё кого-нибудь посмотрим… Нанимать по ощущениям звучит ну очень романтично, но на практике это выматывает всех 🤩 🔴 "Мне не принципиален опыт - главное, чтобы горели глаза" Звучит как комплимент, но обычно означает: задач много, вводить в курс никто не будет, времени нет, плана адаптации тоже. Разбирайся сам, малыш 🥰 🔴 "У нас нет фиксированного бюджета на позицию - всё зависит от кандидата" Перевожу: либо зарплата низкая и мы надеемся на чудо, либо нам самим страшно озвучивать вилку. И то, и другое риск.

Каждый раз когда это слышала, потом наблюдала за тем, как HR/рекрутер становится медиатором между ожиданиями и реальностью. А ведь если бы флажки поднимались сразу, то можно было бы сэкономить кучу нервов и времени….

🤔 А у вас какие фразы от нанимающих вызывают внутренний звоночек?