Почему мы выбираем разные компании? Задумывались ли вы, что наш выбор работы во многом определяется тем, как мы развивались с детства?

В ранние годы мы проходим через похожие этапы развития: сначала ценим стабильность и традиции (Принадлежность), затем бунтуем и отстаиваем своё «я» (Сила), позже учимся работать по правилам (Правила). К подростковому возрасту многие либо устремляются к достижениям (Успех), либо снова протестуют (возврат к Силе).

К 16-18 годам наш ценностный каркас в основном формируется. И тогда мы неосознанно ищем рабочую среду, которая резонирует с нашими глубинными установками.

Но что, если вы годами работаете в «чужой» культуре? Постепенно накапливается усталость, будто вы говорите на неродном языке. Осознание своих истинных ценностей — первый шаг к изменению ситуации.

Кому какой тип компании подходит? 📌 Принадлежность – для тех, кто ценит стабильность, традиции и теплые отношения в коллективе. 📌 Сила – для конкурентных, энергичных людей, которые любят вызовы и быстрое принятие решений. 📌 Правила – для системных, дисциплинированных сотрудников, которым важны порядок и чёткие инструкции. 📌 Успех – для амбициозных карьеристов, которые хотят ставить рекорды и быть первыми. 📌 Возможности – для творческих, свободолюбивых людей, которым важны эксперименты и гибкость.

Как определить тип компании на собеседовании? Вот пул вопросов, которые могут помочь: • Чего вы ожидаете от сотрудников? • Чего будете ждать от меня? • За что сотрудника могут уволить? • За что могут продвинуть? • Из-за чего сотрудники конфликтуют? • Расскажите о самом успешном сотруднике подразделения? Чем он отличается от остальных?

Зная характеристики разных типов, понять будет несложно, но вот пример:

Чего вы будете ждать от меня? Принадлежность: «Что вы придете надолго и вольетесь в нашу дружную семью» Сила: «Что сразу начнете выдавать результат» Правила: «У вас будет время, чтобы освоить наши регламенты, изучить свою должностную инструкцию и начать действовать по ней» Успех: «Что после адаптационного периода вы получите серьезную цель и сфокусируетесь на ее достижении» Возможности: «Что вы принесете в наш коллектив свежие идеи»

А в какой культуре вы чувствуете себя «в своей тарелке»?