Неидеальный пост: Не говорите тем, кто "тащит" за других
«Выгоревшие» ребята, прошу понять и принять, но хочется показать вам мир с другой стороны.
Отовсюду звучат голоса «выгоревших» ребят, которые говорят нам плохо помогите, но никто не поднимает тему с другой стороны.
А как работать с этими «выгоревшими» ребятами?
Да им сложно, понимаю, но Вы работали с такими, которые не проявляют инициативы, срывают дедлайны, даже банально в глазах у них потухло все, а итог какой.
Кто-то должен тащить, проявлять инициативу за двоих, не сдаваться и не ныть, так как нужно тащить??
Этим ребятам тоже не просто, да они видят, что вам херово, но только они вам не помогут, так как их советы кажутся неуместными: «Ты не понимаешь!»
И я вижу, как горят люди. Но самое страшное не в том, кто сгорел. А в том, кто остался рядом и теперь должен вытащить всё на себе.
Ты ему прикрыл спину. Взял часть задач. Сказал команде: "Поддержим, сейчас ему тяжело".
Проблема в том, что НИКТО не прикрыл тебя. Ты тянешь за двоих. Работаешь за троих. И молчишь.
Потому что: ▪️негоже жаловаться. ▪️он выгорел, ему и так тяжело. ▪️ты вроде бы сильный.
Но внутри же совсем не так. Ты злишься от усталости и чувствуешь, что тебя используют.
А потом ловишь себя на мысли: "Я, что, скотина? Мне ж его жалко..." И тут рвёт мозг и душу.
Внутренний разрыв: ❤️ «Я должен помочь!» 🔥 «Но почему Я должен гореть вместо него?»
Что чувствует «спасатель»: → Злость («Меня используют!») → Вину («Я — бессердечный?») → Страх («Сгорю и я...»).
Вот мой инсайт за последние месяцы: Честность гораздо важнее сочувствия. Если тебе тяжело, то скажи уже.
Скажи прямо, без фальши. Не делай вид, что всё ок, пока всё вокруг рушится. Не прячься за "я в ресурсе", когда ты уже в ноль.
А я? Я стою на перепутье.
🔥Или снова тащить на себе и сгореть нахрен за всех) ❤️ Или закрыться и быть "мудаком без эмпатии".
И я пока не выбрал. Вы бы что сделали?
· 01.07.2025
Признать, что текущее устройство системы ведет к коллапсу. В США выгоранием страдают уже 70% сотрудников (Gallup). Это не новый тренд или зумеры, которые не хотят работать. Это новая реальность, которая уже кричит: «изменись или умри». Мировая экономика теряет $1 трл ежегодно из-за нетрудоспособности людей, вызванной кризисами.
Как было, больше не работает. Это факт. Бизнесу нужно перестраиваться, расширять мышление, углубляться в понимании своей миссии, практиковать осознанность, учиться управлять вниманием, осознавать ценность энергии.
Рыба гниет с головы. Сперва меняться должно управление. В Гугл топы проходят программы осознанности для поиска ответов внутри, в Интел — учатся концентрации для программирования реальности, в Т-банке — учатся принимать решения в состоянии потока, в сбере — ведут дневник чувств.
Это только первые шаги, но реальные изменения достигаются путем внедрения философии, идеологии, культуры.
Хватит мыслить навыками при найме топов. Пора обращать внимание на осознанность кандидатов. Уже давно существует тест CQ. На основе их исследований и мышления осознанных людей нужно создавать новые методологии оценки, развития.
Если вам это интересно, свяжитесь со мной.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён