❌КАНДИДАТЫ НЕПРАВИЛЬНО ЧИТАЮТ ВАКАНСИЮ. Они не учитывают, что:

1️⃣ Вакансию создают люди, которые зачастую НЕ УМЕЮТ ПРЕЗЕНТОВАТЬ сильные стороны вакансии и компании.

Многие идут по старой схеме: опиши функции, требования и условия. И никто не задумывается о том, чтобы приоткрыть кулисы и показать скрытую жизнь компании (личность руководителя, какой опыт у коллег, какие ценности у компании, какие есть льготы и бонусы, есть ли возможности роста и т.д.).

Зачастую многое скрыто: вы видите только часть информации и принимаете отрицательное решение (не откликаться), хотя это решение основано на недостатке данных/на искаженных данных.

2️⃣ Описание вакансии может МЕНЯТЬСЯ в процессе поиска кандидатов. Пока вы ищете работу, вы тоже можете много раз пересмотреть свои стратегии:

⏩ Например, какие компании вам нужны: большие, маленькие, автомобильные, фармацевтические; ⏩ Или какие вакансии вам нужны: менеджер по закупкам, менеджер по организации мероприятий или просто административный менеджер с графиком 2/2).

Так и работодатель: пока отсматривает кандидатов, много раз пересматривает профиль: ну потому что в процессе движения (в процессе собеседования кандидатов), он обдумывает разные варианты, чем можно наполнить вакансию и какого кандидата можно на нее взять.

❤️У меня были случай, когда при поиске нанимающий менеджер 4 раза менял профиль на позицию Административного координатора (то это должен быть ассистент-ассистент, то более зрелый человек, который может самостоятельно вести проекты).

ВЫВОД - НЕ СУДИТЕ О ВАКАНСИИ ПО ЕЕ ОПИСАНИЮ То, что написано в вакансии - это не до конца реальная информация и не статичная информация. Поэтому я за то, чтобы откликаться, и уже в переговорах по телефону или при личной встрече принимать решение, подходит ли вам позиция или нет.

А У ВАС БЫЛИ СЛУЧАИ, КОГДА ВАКАНСИЯ БЫЛА НАМНОГО ЛУЧШЕ, ЧЕМ ЕЕ ОПИСАНИЕ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #собеседование