Как не бояться уйти с работы

Страшно же. А что потом? Как жить? И вот специалист боится увольняться, а компания — что специалист уволится. Санта-барбара.

Особенно это знакомо тем, кто воспринимает офис как семью. Любые разговоры о смене работы воспринимаются как предательство родины.

«Как ты можешь нас бросить?» — и вот ты уже чувствуешь себя Иудой с тридцатью сребрениками.

Меня в своё время отрезвила сессия с психологом. Она выдала фразу, которая сломала мне мозг:

«Ты оказываешь услуги компании».

Стоп. В смысле? Я же тут «работаю». Я же «сотрудник». Я же часть этой большой семьи!

В общем, эта фраза перевернула всё моё самовосприятие на рынке труда.

Я оказываю услуги. Компании. И могу оказывать их ей. Или другой. Или нескольким сразу. Или вообще себе.

А компания — это просто клиент. Один из множества.

С этой точки зрения увольнение — не драма века. Это завершение проекта. Контракт закончился — ищешь новый. Даже если следующего ещё нет, ты просто переключаешься в режим продаж:

– упаковываешь товар (резюме, портфолио, кейсы) – выходишь на рынок (hh, телега, линкед) – ищешь покупателя (компанию) – продаёшь себя

Обычный бизнес-процесс.

Твоя аудитория — HR'ы и нанимающие менеджеры. Охваты — количество просмотров вакансии. Продукт — ты и твои скиллы. Актуальность продукта — насколько ты в теме, развиваешься, общаешься с коллегами и следишь за трендами и обновлениями в сфере.

В таком мире ответственность только на тебе. Ты — и продукт, и его владелец, и маркетолог в одном лице.

Это как в спорте: Играешь хорошо — берут в топ-лигу. Тормозишь — сидишь на скамейке запасных. Забиваешь голы — дают жирный контракт.

Так что увольнение — не конец света. Это смена команды. Новый сезон, новые возможности, новые вызовы.

Главное — не засиживаться в зоне комфорта и помнить: ты сам себе менеджер.

Ну, а если хочешь расти, но страшно и сомневаешься — приходи на консультацию 😉