Если где-то знают о кадровом голоде лучше чем где-либо, так это в общепите.

Вот основные минусы и как с ними бороться.

1. Чёрные заработные платы

• Обеляем.

Если доносить до сотрудников свою социальную политику, создавая работникам уверенность в завтрашнем дне, то вы минимум на шаг будете опережать конкурентов в отрасли.

2. Длинные рабочие смены.

• Рекомендуем гибкие графики с учетом норм ТК.
• Внедрять систему сменности без переработок.
• Автоматизировать учет рабочего времени.

3. Отсутствие социальных гарантий

• Официальное трудоустройство.
• Партнерство со страховыми компаниями для дополнительных бонусов .

4. Нарушения охраны труда (…и сломанные руки на спуске в подсобку)

• Проводить тренинги по технике безопасности.
• Контролировать условия через чек-листы и аудиты.

5. Неясная карьерная стратегия

• Разрабатывать программы роста внутри компании.
• Внедрять систему наставничества и обучения.
• Показывать примеры успешных карьерных историй в отрасли.

Решение проблемы кадрового голода в компании возможно организовать только в комплексе.

Однако, через время вы увидите, что все меньше и меньше сотрудников увольняются без предупреждения, все больше рекомендуют своим друзьям вас, как работодателя и незаметно для себя найдёте, что ваш администратор работает с вами уже пятый год.