🔎 Тактика

1️⃣ Найдите корень проблемы

- Объективные причины например, размытые зоны ответственности, неясные KPI или пересекающиеся задачи    - Субъективные причины:личные антипатии, невысказанные обиды, разное восприятие ситуации

2️⃣ Говорите — но без обвинений

- Вместо  «Ты постоянно меня игнорируешь» → «Я заметил, что мои идеи редко обсуждаются. Давай разберёмся, как нам улучшить коммуникацию»    - Вместо «Ты саботируешь проект»→ «Я вижу, что некоторые решения принимаются без моего участия. Как нам синхронизироваться?»

3️⃣ Предлагайте решение

Конфликт — это не война, а несовпадение ожиданий. Предложите конкретные шаги: перераспределить роли, ввести регулярные встречи или договориться о предоставлении обратной связи