Так получилось, что уже второе лето подряд я оказываюсь на рынке найма. Причины пусть останутся для вопросов HR. Сейчас не об этом.

Что изменилось за это время — если смотреть глазами человека, который оказался по эту сторону баррикад. ⚠ Спойлер: всё, что ниже — исключительно про корпорации.До малого и среднего бизнеса взор не дошел еще.

🔹 Рынок просел. И по количеству, и по вкусности Вакансий стало меньше.

🔹 HR вне рефералок не видят Нет у тебя друга в компании? Шансы малы. HR не видят «прохожих». Только по рекомендациям.

🔹 Перегорели Все эти раздувания штатов, запуск 10 параллельных проектов ради «а вдруг взлетит» — кажется ушли в прошлое. Теперь амбиции урезают, штаты режут, бюджеты сжимают.

🔹 Профболь. Маркетинг ≠ продуктовый маркетинг Сколько лет прошло, а многие всё еще путают маркетинг и продуктовый маркетинг. В большинстве вакансий на продуктового маркетолога не найти: MAU, DAU, retention. Зато есть рост узнаваемости и цитируемости, что вообще больше к PR относится

🔹 Демпинг и последствия Коллега подсказал интересное наблюдение: Специалисты идут на демпинг. Соглашаются на меньшие деньги. Готовы закрыть сразу две позиции. Чем кончается? Через три месяца вакансия снова открыта. Почему же?)

Картина такая только у меня? Или вы тоже что-то подобное замечали? Поделись своим опытом — давай разберёмся вместе.