Самая большая часть увольнений происходит в первые несколько месяцев после выхода сотрудников😢. Поэтому в кадровой гонке выигрывают те, у кого:

1️⃣ Грамотно построена система онбординга и стажировки.

🖥Рассказали, как устроена система адаптации и развития в ресторанной группе, которая побеждает текучку и собирает очередь из кандидатов!

📎Читайте Кейс ресторанной группы супра и забирайте лайфхаки!

✅ Система наставничества ✅ Схема быстрого обучения ✅ Путь стажёра ✅ Аналитика ✅ Улучшение Employee Journey Mapping ✅ Подготовка учебных материалов

2️⃣ Эффективно выстроены HR-процессы: когда HR перестает быть просто рекрутером и становится продюссером сотрудников 🌟

Об этом HRD Cупры Наталья Михаревич рассказывала на недавнем GASTREET. Прикрепили самые информативные слайды к посту - сохраняйте и вдохновляйтесь!

📢📢📢А чтобы узнать о том, как построить систему, при которой стажёры не увольняются, из первых рук - успевайте регистрироваться на вебинар, который пройдет уже в этот четверг!