Сейчас я нахожусь в таком… вяло текущем состоянии поиска работы. Не активно, но в голове уже репетирую возможные собеседования. И есть один вопрос, который пока не прозвучал, но может выстрелить в любой момент:

«Почему мы должны выбрать именно вас?»

И именно здесь мне захотелось поразмышлять. А заодно, спросить у вас: Вы за честность? Или за красивую обёртку?

«Почему мы должны выбрать именно вас?» Это один из самых популярных вопросов на интервью. И часто хочется ответить встречным: — А вам нужен социально-ожидаемый ответ или честный?

В первом случае, я расскажу, как идеально подхожу под вакансию, умею работать в команде, адаптироваться, расти и приносить пользу с первого дня. (Да, всё это правда. Но звучит так, как будто я сдаю экзамен, а не выбираю новую точку карьеры.)

Во втором случае (более близком мне по духу и принципам), я предложу подумать вместе.

«Почему вы должны выбрать именно меня? А почему я должен выбрать именно вас?»

Наш диалог, это не кастинг и не продажа. Это встреча двух сторон, которые принимают взаимное решение. Вы знакомитесь со мной как с потенциальным сотрудником. Я с вами как с будущим работодателем. Обе стороны проводят свой ресёрч: вы — через опыт, вопросы, возможные рекомендации. Я — через описание вакансии, ваши ответы, манеру общения, корпоративную репутацию.

На финале у вас два кандидата. Один — дал продающий, «правильный» ответ. Второй — честный и вдумчивый. Оба — сильные. Но один сыграл роль. Другой — подумал вместе с вами.

Ни один выбор не даёт гарантии. Для вас я могу оказаться слишком самостоятельным кандидатом или «не впишусь». Для меня — корпоративная культура может оказаться не той, что на бумаге. Это нормально. Главное, что мы открыто и осознанно пришли к решению, которое опирается не только на харды, но и на то, как мы резонируем по ценностям, стилю работы и коммуникации.

HR, руководители, как вы реагируете на такой ответ? Продолжите ли диалог? Дадите ли оффер?

Правда интересно. Делитесь своими историями.