Я время от времени помогаю компаниям найти классных внутрикомов. Большую часть вакансий кидаю сразу в Кружок, что-то показываю напрямую знакомым (благо внутрикомов в индустрии ограниченное количество и с очень многими мы знакомы или даже успели поработать), что-то добирается до этого канала.

Так вот, чего хочу сказать: средний уровень внутрикома за последние пару лет по моим оценкам очень вырос. Когда я отсматривала десятки тестовых заданий для кандидатов в нашу команду в Яндексе, чаще встречались тестовые в стиле «вот тебе 30 несвязанных идей креативных форматов, каждая из которых в вакууме выглядит классно, но совсем непонятно, как она встроится в культуру этой конкретной компании и в какую единую концепцию всё это можно увязать». Если кандидат подумал про метрики, промокампанию и хоть как-то привязал предлагаемые решения к проблемам, перечисленном в тестовом — надо было идти знакомиться.

Сейчас вообще другая картина. Кандидаты знают слово «нарратив» и вполне прилично их расписывают под те или иные ситуации. Подвязывают свои решения к целям компании, сразу пишут про то, как собираются раскатывать обновление, из каких этапов будет строиться промокампания, иногда разбивают на разные ца. Считают необходимые ресурсы и даже иногда приводят список бенчмарков с рынка, на которые будут опираться. (Не без GPT, конечно — но я только за, умело использовать GPT. Это база в 25 году, главное не выдавать результаты чатика за свои, а переосмыслять).

Короче, радостно наблюдать за тем, как крепнет профессия.