Ни как. Обычные люди.

В голову приходит Пульс, в котором мы проходим одни и те же корпоративные курсы и те курсы, которые позволяют нам повысить soft и hard скиллы. По началу заходишь туда по рабочим моментам, а потом обновляешь личную страницу, подписываешься на коллег из разных команд и тем, самым появляется социальная сеть на работе.

Я думаю это и есть корпоративная черта, достаточно зайти на страничку к сотруднику и узнать стек, курсы и его интересы/хобби. Такой формат сближает, нежели общаться только по рабочим задачам.

Они о ней молчат

Я пока не понял) возможно, что ещё мало в зелёных рядах)

Сбербанк - как отдельная планета. Сотрудники имеют навыки высокоэффективных людей, системно мыслят, умеют структурировать информацию,  применяют планирование и тайминг. И это остаётся с ними, даже если уходят в другую компанию.

Погоня за брендом

судя по комментариям я тоже работник сбера))

Высокие ставки

Грустно-обречённые всё понимающие глаза и пассивный оптимизм. 30 лет в любой толпе узнаю!

Любовь ко всему зеленому✅

Глубокое уныние в глазах

Принцип пирамиды Минто.😂

)))